IT Teams

Arbeiten in agilen Teams ist heute das Zauberwort in der IT. Über mehr Selbstverantwortung flexibler und effizienter arbeiten ist das Ziel. Doch nicht immer geht der Plan auf. Nicht alle Unternehmens- und Persönlichkeitsstrukturen eigenen sich für diese Arbeitsform. Die Forschung zum Thema Teams zeigt, dass der wichtigste Faktor für gute Teamperformance Sicherheit ist. Wenn sich Mitarbeiter und Teams in ihrer Organisation und ihren Aufgaben sicher fühlen, arbeiten sie nachhaltig und teilen sich offen mit.

Hakt es im Team, muss man daher genau hinsehen. Ich habe viele Jahre erfolgreich IT-Spezialisten auf einer internationalen Bühne geführt. Ich habe in England mit Spezialisten aus Pakistan, Indien, Polen und den USA gearbeitet, in Deutschland mit Mitarbeitern aus ganz Europa mit den unterschiedlichsten Hintergründen. Dabei habe ich festgestellt, dass es immer wieder die gleichen Themen und Fragen sind, die zu einer effizienten Teamarbeit führen.

Teams unter der Lupe

Teamentwicklung ist nicht nur Chefsache, sondern Teamsache. Daher beinhaltet die Teamentwicklung Einzelgespräche und Team-Moderationen. Persönlichkeitsprofile konzentrieren sich typischerweise auf Stärken und Schwächen. Mein Fokus liegt auf den Vorlieben. Ausgangspunkt ist bei allen Fragen das einzelne Teammitglied:

• Jobs versus Rollen: Wer macht was und warum? Passt das heute noch?
• Wer macht was gerne? Das macht er oder sie in den meisten Fällen auch gut.
• Vorlieben ändern sich mit der Zeit: Ist der aktuelle Aufgabenzuschnitt im Team noch passend?

Mein Angebot: Beratung und Teamentwicklung

Als externer Berater analysiere ich Ihre Teams. Dazu führe ich Einzelgespräche durch und moderiere Gruppengespräche zur Teambildung. Darüber hinaus kann ich als Projektmanager auf Zeit einzelne Teams oder Projekte leiten.

Fragen oder Interesse?

Bitte kontaktieren Sie mich für ein Erstgespräch!

Martin Lixenfeld

Telefon:              +49 172 7186 722
E-Mail:                info@martinlixenfeld.com